Размер шрифта:
Тип шрифта:
Цвета сайта:
Изображения:
Интервал между буквами (Кернинг):
Межстрочный интервал:
Выберите шрифт:
Выбор цветовой схемы:

Методические рекомендации

СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

РОЖДЕСТВЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОВОРИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГОРАЙОНА

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

 

РЕШЕНИЕ№ 9

от 28.05.2012г.

(в ред. реш. от 30.10.2013г. №36; от 03.02.2014г. №3; от 05.09.2014г. №24; от 24.02.2015г. №6; от 28.03.2016г. №11; от 29.08.2016г. №35)

 

«Об утверждении Положения

«Об особенностяхпрохождения муниципальной службы

 в Рождественском сельском поселении Поворинского

 муниципального района Воронежской области»

 в новой редакции

 

 В соответствии с Федеральным Законом от 06 октября 2003 года № 131- ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25 ФЗ «О муниципальной службе в РФ»(в редакции Федерального закона от 21.11.2011г. № 329-ФЗ), Законом Воронежской области от 28.12.2007 года № 175 – ОЗ «О муниципальной службе в Воронежской области» и Уставом Рождественского сельского поселения, Совет народных депутатов Рождественского сельского поселения

 

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение «Об особенностях прохождения муниципальной службы в Рождественском сельском поселении Поворинского муниципального района Воронежской области» в новой редакции.

2. Признать утратившим силу Решение Совета народных депутатов Рождественского сельского поселения от 19.08.2011 года № 16 «О внесении изменений в Решение Совета народных депутатов Рождественского сельского поселения от 04.08.2008г. № 1 «Об утверждении Положения об особенностях прохождения муниципальной службы в Рождественском сельском поселении Поворинского муниципального района Воронежской области»(в редакции решения от 01.12.2010г. № 37).

 3. Настоящее Решение вступает в силу после официального обнародования.

 

Глава Рождественского

сельского поселения Ю.В.Селихов

 

Утверждено:

решением Совета народных депутатовРождественского сельского поселенияПоворинского муниципального районаВоронежской областиот 28.05.2012 г. № 9 (в ред. реш. от 03.02.2014г. №3; от 24.02.2015г. №6; от 28.03.2016г. №11; от 29.08.2016г. №35)

 

ПОЛОЖЕНИЕ

Об особенностях прохождения муниципальной службы в Рождественском сельском поселении Поворинского муниципального района Воронежской области.

 

Статья 1. Муниципальная служба

1. 1.11111Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путём заключения трудового договора (контракта).

 2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

3. Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

Статья 2. Правовые основы муниципальной службы

 1. Правовые основы муниципальной службы в Рождественском сельском поселении Поворинского муниципального района Воронежской области составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный Закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральный Закон «О муниципальной службе в Российской Федерации», иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Закон Воронежской области "О муниципальной службе в Воронежской области", Устав Воронежской области и иные нормативные правовые акты Воронежской области, Устав Рождественского сельского поселения Поворинского муниципального района Воронежской области, решения, принятые на сходах граждан и иные муниципальные правовые акты.

 2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральными законами, регламентирующими вопросы муниципальной службы.

 

Статья 3. Должность муниципальной службы

Должность муниципальной службы

1. Должность муниципальной службыДолжность муниципальной службыДолллллДолллоудопуш - должность, предусмотренная реестром должностей муниципальной службы в Воронежской области, Уставом Рождественского сельского поселения Поворинского муниципального района в соответствии с законами Воронежской области, с установленными полномочиями на решение вопросов местного значения и ответственностью за осуществление этих полномочий, а также должность в органах местного самоуправления, образуемых в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного органа местного самоуправления и ответственностью за исполнение этих обязанностей.

 

 Статья 4. Реестр должностей муниципальной службы

 1. Реестр должностей муниципальной службы в Рождественском сельском поселении Поворинского муниципального района Воронежской области - это перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, группам и функциональным признакам должностей, определяемых с учетом исторических и иных местных традиций.

 2. Реестр должностей муниципальной службы в Рождественском сельском поселении Поворинского муниципального района Воронежской области является приложением № 6 к настоящему Положению.

Допускается двойное наименование должности муниципальной службы в случае, если:

1) заместитель руководителя органа местного самоуправления является руководителем структурного подразделения этого органа;

2) заместитель руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления является руководителем подразделения в структурном подразделении этого органа;

3) лицо, замещающее должность муниципальной службы, является главным бухгалтером или его заместителем.

 

Статья 5. Классификация должностей муниципальной службы

1. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:

1) главные должности муниципальной службы;

2) ведущие должности муниципальной службы;

3) старшие должности муниципальной службы;

4) младшие должности муниципальной службы.

2. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации устанавливается законом субъекта Российской Федерации.

Ст. 6. в ред. реш. от 28.03.2016г. №11

Статья 6. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

Часть 1 в ред. реш. от 05.09.2014г. №24; от 29.08.2016г. №35

6.1.Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) – к специальности, направлению подготовки.

Часть 6.2. в ред. реш. от 29.08.2016г. №35

6.2.Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом Воронежской области в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

П.2.1. доп. реш. от 05.09.2014г. №24

2.1. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности для замещения ведущих должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности.

3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются Приложением № 1 к настоящему Положению в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

Часть 4. доп. реш. от 05.09.2014г. №24

4.В случае замещения старших должностей муниципальной службы в Воронежской области выпускниками образовательных учреждений высшего образования, заключившими договор на обучение и поступившими на муниципальную службу Воронежской области в срок, установленный договором на обучение, требования к стажу муниципальной службы или к стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

 

Статья 7. Классные чины муниципальных служащих

1. Классные чины муниципальной службы присваиваются муниципальным служащим в Рождественском сельском поселении Поворинского муниципального района Воронежской области в соответствии с замещаемыми должностями муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

 2. Классные чины муниципальной службы присваиваются муниципальным служащим в Рождественском сельском поселении Поворинского муниципального района Воронежской области согласно приложения № 2 к настоящему Положению.

 

Статья 8. Муниципальный служащий.

 1. Муниципальным служащим является гражданин Российской Федерации, дос­тигший возраста 18 лет, исполняющий в порядке, определенном Уставом Рождественского сельского поселения, а также Поворинского района Воронежской области, а также в соответствии с Федеральными законами и законами Воронежской области, обязанности по должности должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета Рождественского сельского поселения.

 2. Лица, не замещающие должности муниципальной службы и исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности данного органа местного самоуправления, не являются муниципальными служащими. Их правовой статус определяется трудовым законодательством РФ.

 

Статья 9. Права муниципального служащего.

1.Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств бюджета Рождественского сельского поселения.

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12)пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом «О муниципальной службе в РФ».

 

Статья 10. Обязанности муниципального служащего

1. Муниципальный служащий обязан:

 1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Воронежской области, законы и иные нормативные правовые акты Воронежской области, устав Рождественского сельского поселения и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;

11) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

12) уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Воронежской области, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. В случае если муниципальный служащий владеет ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), он обязан в целях предотвращения конфликта интересов передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством РФ.

 Ст.10.1. доп. реш. от 03.02.2014г. №3

Статья 10.1 Требования к служебному поведению муниципального служащего

1. Муниципальный служащий обязан:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

2) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан;

3) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

4) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций;

5) проявлять корректность в обращении с гражданами;

6) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

7) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;

8) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

9) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету муниципального органа.

2. Муниципальный служащий, являющийся руководителем, обязан не допускать случаи принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных и религиозных объединений.

 

Статья11 . Ограничения, связанные с муниципальной службой

1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

П.4 в ред. реш. от 03.02.2014г. №3

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются Правительством Российской Федерации;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления предусмотренных настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу.

П.п. 10) доп. реш. от 29.08.2016г. №35

10) непредставления сведений, предусмотренных статьей 14.1 настоящего Положения.

Часть 1.1. в ред. реш. от 24.02.2015г. №6

1.1. Гражданин не может быть назначен на должность главы местной администрации по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы местной администрации по контракту в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов, супруги детей) с главой муниципального образования.

2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

 

Статья 12. Запреты, связанные с муниципальной службой

1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

1) утратил силу реш. от 24.02.2015г. №6

2) замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Воронежской области, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

п. 3) в ред. реш. от 24.02.2015г. №6

3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного в установленном порядке), если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

10) принимать без письменного разрешения главы Рождественского сельского поселения награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

2. Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

3. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

4. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

Статья 12.1. Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе

Часть 1. в ред. реш. от 28.03.2016г. №11

  1. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

Часть 2. в ред. реш. от 28.03.2016г. №11

2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

2.1. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

2.2. В случае, если владение лицом, замещающим должность муниципальной службы, ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, указанное лицо обязано передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

2.3. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

3. Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.

3.1. Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя, с муниципальной службы.

4. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования в порядке, определяемом нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации и муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.

 

Статья 13. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего

1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в перечень, установленный настоящим Положением согласно приложению № 7.1, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке и по форме, установленным приложением № 7 к настоящему Положению и в соответствии с законодательством Воронежской области, устанавливающим порядок представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими субъектов Российской Федерации.

2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.

3. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера для установления или определения платежеспособности муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц.

4. Муниципальный служащий, виновный в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера других муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

6. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке, определяемом нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

7. Запросы о представлении сведений, составляющих банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну, запросы в правоохранительные органы о проведении оперативно-розыскных мероприятий в отношении граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальных служащих, замещающих указанные должности, супруг (супругов) и несовершеннолетних детей таких граждан и муниципальных служащих в интересах муниципальных органов направляются высшими должностными лицами субъектов Российской Федерации (руководителями высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации) в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

Статья 14. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств в статье 11 настоящего положения, в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

П.п.9 п.3 в ред. реш. от 03.02.2014г. №3

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим положением гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

5. В случае установления в процессе проверки, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим положением.

7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Статья 14.1. доп. реш. от 29.08.2016г. №35

14.1.Предоставление сведений о размещении информации в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет».

1.Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин. претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать , представителю нанимателя представляют:

1)гражданин претендующий на замещение должности муниципальной службы , - при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;

2)муниципальный служащий – ежегодно за календарный год. предшествующий году предоставления указанной информации, за исключением случав размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей муниципального служащего.

2.Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, предоставляются гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, при поступлении на муниципальную службу, а муниципальными - не позднее 1 апреля года, следующим за отчетным. Сведения , указанные в части 1 настоящей статьи, предоставляются по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

3.По решению представителя нанимателя уполномоченные им муниципальные служащие осуществляют обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности муниципальной службы муниципальными служащими в информационно- телекоммуникационной сети «Интернет», а также проверку достоверности и полноты сведений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи.

 

Статья 15. в ред. реш. от 28.03.2016г. №11

Статья 15. Стаж муниципальной службы

1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:

1) должностей муниципальной службы;

2) муниципальных должностей;

3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;

4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;

5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.

2. В стаж муниципальной службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других гарантий, предусмотренных федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и уставами муниципальных образований, помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, включаются (засчитываются) также периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

3. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим включаются (засчитываются) помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, иные периоды в соответствии с нормативными правовыми актами Воронежской области и муниципальными правовыми актами.

4. Порядок исчисления стажа муниципальной службы устанавливается законом Воронежской области.

 

Статья 16. Аттестация муниципальных служащих

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих является приложением № 3 настоящего положения.

 

Статья 17. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 11, 12, 12.1 и 13 настоящего Положения;

4) применения административного наказания в виде дисквалификации.

 2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

 

Статья 18. Кадровая работа в Рождественском сельском поселении.

1.Кадровая работа в Рождественском сельском поселении включает в себя:

1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;

2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);

3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;

5) ведение личных дел муниципальных служащих;

6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;

7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;

8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;

9) проведение аттестации муниципальных служащих;

10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений;

13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;

14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законом Воронежской области.

 

Статья 19. Порядок ведения личного дела муниципального служащего

1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.

2. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования по последнему месту муниципальной службы.

3. При ликвидации органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, которым переданы функции ликвидированных органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, или их правопреемникам.

4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.

5. Сбор и внесение в личные дела муниципальных служащих сведений об их принадлежности к политическим или религиозным организациям, а также об их личной жизни запрещается.

 

Статья 20. Реестр муниципальных служащих в Рождественском сельском поселении Поворинского муниципального района Воронежской области

1. В Рождественском сельском поселении ведется реестр муниципальных служащих.

2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.

3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих является приложением № 4 настоящего положения.

 

Статья 21.Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы

Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:

1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;

2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;

3) повышение квалификации муниципальных служащих;

4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;

5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;

6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.

 

Статья 22. Кадровый резерв на муниципальной службе

В Рождественском сельском поселении в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

 

Статья 23. Денежное содержание муниципального служащего

Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. Положение об оплате труда муниципальных служащих Рождественского сельского поселения является приложением № 5 настоящего положения.

 

Статья 24 Фонд оплаты труда муниципальных служащих

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере, предусмотренном для муниципальных служащих органа местного самоуправления;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.

1.1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих Рождественского сельского поселения формируется за счет средств, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, а также средств, направляемых для выплаты:

а) денежного содержания при увеличении численности муниципальных служащих, вызванного наделением органов местного самоуправления дополнительными функциями и полномочиями;

б) других выплат, предусмотренных федеральным и областным законодательством, - в размерах, определяемых соответствующими федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами.

2. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих Рождественского сельского поселения между выплатами, предусмотренными частью 1 настоящей статьи.

3. При сокращении численности муниципальных служащих размер фонда оплаты труда муниципальных служащих органа местного самоуправления сохраняется на очередной и последующий годы. Средства фонда оплаты труда муниципальных служащих, высвободившиеся в результате сокращения численности муниципальных служащих, используются руководителем органа местного самоуправления на выплату муниципальным служащим премий по результатам службы (работы).

4. При увеличении численности муниципальных служащих, если такое увеличение численности вызвано необходимостью наделения соответствующего органа местного самоуправления дополнительными функциями и полномочиями, размеры средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, исчисленные и сохраненные в соответствии с требованиями настоящей статьи, подлежат увеличению.

 

Статья 25. Материальная помощь муниципальному служащему

 1. Муниципальный служащий имеет право на получение материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда, финансируемого из местного бюджета.

 2. Материальная помощь муниципальному служащему предоставляется согласно приложения № 5 настоящего положения.

 3. Основанием для оказания материальной помощи является заявление муниципального служащего и правовой акт представителя нанимателя (работодателя) муниципального органа.

 

Статья 26. Отпуск муниципального служащего

1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

 3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней. Муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

 4. Муниципальному служащему предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и особые условия работы.

Часть 5 в ред. реш. от 05.09.2014г. №24

5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью, исчисляемой из расчета один календарный день за полный календарный год муниципальной службы.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, не должна превышать 45 календарных дней, а для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, - 40 календарных дней.

 6. Дополнительный отпуск за особые условия муниципальной службы предоставляется следующей продолжительности:

 По главным и ведущим должностям муниципальной службы- 8 календарных дней;

 По старшим должностям муниципальной службы - 6 календарных дней;

 По младшим должностям муниципальной службы - 4 календарных дня.

 7. Дополнительные отпуска за выслугу лет и особые условия работы суммируются с основным отпуском продолжительностью 30 календарных дней (35 календарных дней для муниципальных служащих, замещающих главные должности муниципальной службы) и представляются по желанию муниципального служащего полностью или по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

 8. Муниципальному служащему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания сроком до одного года в случаях, предусмотренных Федеральными законами.

 

Статья 27. Поощрения муниципального служащего

1. За безупречную и эффективную муниципальную службу к муниципальным служащим, помимо установленных федеральным законодательством поощрений, применяются следующие виды поощрения муниципального служащего Рождественского сельского поселения

1) награждение наградами и присвоение почетных званий Воронежской области в порядке, установленном законодательством Воронежской области;

2) объявление благодарности органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения;

 3) награждение Почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

4) единовременное денежное поощрение в связи с юбилейными датами;

5) единовременное денежное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;

6) присвоение досрочно классного чина.

2. Решение об объявлении благодарности или награждении Почетной грамотой муниципального служащего принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании правового акта органа местного самоуправления, определяющего порядок и условия поощрения муниципальных служащих.

3. Единовременное денежное поощрение в связи с юбилейными датами - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения муниципального служащего.

4. Размер единовременного денежного поощрения определяется представителем нанимателя (работодателем) органа местного самоуправления.

5. Расходы на выплату единовременных денежных поощрений, предусмотренных пунктами 2 - 4 части 1 настоящей статьи, производятся за счет средств фонда оплаты труда органов местного самоуправления.

6. Муниципальным служащим, имеющим право на пенсию за выслугу лет и уволенным с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным законодательством Воронежской области, являющимся условием для назначения пенсии за выслугу лет, выплачивается единовременное денежное поощрение в размере одного среднемесячного заработка за каждый год муниципальной службы, но не более чем за 10 лет.

 

Статья 28 . Гарантии прав муниципального служащего

1. Муниципальному служащему гарантируются:

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;

5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;

7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

 9) профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка с сохранением на этот период замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания

 2. Гарантии прав муниципального служащего в случае его увольнения:

1) При упразднении муниципальной должности муниципальной службы вследствие реорганизации или ликвидации органа местного самоуправления, сокращения его численности или штата, а также после окончания срока трудового договора по муниципальной должности муниципальной службы, замещаемой на ограниченный срок, муниципальному служащему должна быть предложена вакантная должность муниципальной службы в том же органе местного самоуправления, его структурном подразделении или другом органе местного самоуправления данного муниципального образования с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

При невозможности трудоустройства муниципальный служащий может быть направлен на переподготовку (переквалификацию) за счет средств местного бюджета с сохранением на период подготовки денежного содержания по занимаемой ранее должности и непрерывного трудового стажа с последующим замещением соответствующей муниципальной должности.

 2) При увольнении муниципального служащего, по основаниям, указанным пункте 1 части 2 настоящей статьи, в случае невозможности его трудоустройства или переподготовки (переквалификации) муниципальному служащему выплачивается среднемесячный заработок по ранее занимаемой должности в течение 2 месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении 3 месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2 недельный срок работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 3) Финансирование расходов, связанных с предоставлением муниципальным
служащим указанных социальных гарантий, осуществляется за счет средств местного
бюджета.

 4) В случае не предоставления муниципальному служащему, уволенному при
ликвидации муниципального органа, либо сокращении численности или штатов, в соответствии с его профессией и квалификацией муниципальной должности, муниципальный служащий остается в резерве муниципальных служащих муниципального органа (с указанием «в резерве») с сохранением в течение не более одного календарного года непрерывного стажа.

 

Статья 29.Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи

1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Воронежской области.

2.Порядок и определение размера пенсии муниципального служащего за выслугу лет осуществляется в соответствии с законом Воронежской области. Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер пенсии за выслугу лет государственного гражданского служащего Воронежской области по соответствующей должности государственной гражданской службы Воронежской области.

3. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.

 

Статья 30 в ред. реш. от 05.09.2014г. №24

Статья 30. Профессиональная подготовка кадров для муниципальной службы

Подготовка кадров для муниципальной службы может осуществляться в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования в соответствии с программами развития муниципальной службы в Воронежской области за счет средств областного и местного бюджетов.

 

Статья 31. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

 

Статья 32. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

 

1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом от 2.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 30 настоящего Положения.

2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 12.1 и 13 настоящего Положения.

3. Взыскания, предусмотренные статьями 12.1, 13 и 30 настоящего Положения, применяются представителем нанимателя (работодателем) в порядке, установленном нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации и (или) муниципальными нормативными правовыми актами, на основании:

1) доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

3) объяснений муниципального служащего;

4) иных материалов.

4. При применении взысканий, предусмотренных статьями 12.1, 13 и 30 настоящего Положения, учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

5. В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или 2 настоящей статьи.

6. Взыскания, предусмотренные статьями 12.1, 13 и 30 настоящего Положения, применяются в порядке и сроки, которые установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и (или) муниципальными нормативными правовыми актами.

 

Приложение № 1

к Положению «Об особенностях прохождения муниципальной службы в Рождественском сельском поселении Поворинского муниципального района Воронежской области», утвержденному решением Совета народных депутатов от 28.05.2012 г.№9

 

ПОЛОЖЕНИЕО КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ КПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХВ РОЖДЕСТВЕНСКОМ СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ ПОВОРИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальных служащих в Рождественском сельском поселении Поворинского муниципального района Воронежской области (далее - муниципальные служащие).

1.2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих устанавливаются в зависимости от групп должностей муниципальной службы в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Рождественском сельском поселении Поворинского муниципального района Воронежской области.

 

2. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих

2.1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп, являются:

- знание Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы, федерального, областного законодательства и иных нормативных правовых актов по профилю деятельности, стратегических программных документов, определяющих политику развития Российской Федерации, Воронежской области, муниципального образования по профилю деятельности;

- знание основ государственного и муниципального управления;

- знание нормативных правовых документов, регламентирующих служебную деятельность.

2.2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп, являются:

- навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;

- навыки работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение и хранение документации и иные практические навыки работы с документами);

- навыки саморазвития и организации личного труда;

- навыки планирования рабочего времени;

- коммуникативные навыки.

 

3. Специальные типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы

3.1. К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы главной группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

- знание законодательства по профилю деятельности, программных документов, определяющих развитие муниципального образования, личностных и деловых качеств муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности главной и ведущей групп в органе местного самоуправления, основ информационного, документационного, финансового обеспечения и иных сфер деятельности органа местного самоуправления;

- наличие навыков: планирования управленческой деятельности, организации разработки программных документов, определяющих развитие муниципального образования, организации деятельности подчиненных подразделений и должностных лиц по выполнению поставленных задач и исполнению планов; принятия управленческих решений; аналитической работы, нормотворческой деятельности; систематизации и подготовки информационных материалов; подготовки профессиональных заключений; консультирования; организации профессиональной подготовки подчиненных должностных лиц; проведения занятий (совещаний-семинаров); других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

 

3.2. К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы ведущей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

- знание законодательства по профилю деятельности, программных документов, определяющих развитие муниципального образования, личностных и деловых качеств муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности ведущей, старшей и младшей групп в органе местного самоуправления, основ информационного, документационного, финансового обеспечения и иных сфер деятельности органа местного самоуправления;

- наличие навыков: планирования служебной деятельности, аналитической работы, нормотворческой деятельности; систематизации и подготовки информационных материалов; подготовки ответов на обращения и жалобы граждан; организации личного приема граждан и подчиненных; организации профессиональной подготовки подчиненных подразделений и должностных лиц; проведения занятий (совещаний-семинаров) по актуальным проблемам развития местного самоуправления, служебной деятельности подчиненных муниципальных служащих и других работников; организации взаимодействия с органами государственной власти Воронежской области, с иными должностными лицами; других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

3.3. К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы старшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

- знание законодательства по профилю деятельности, программных документов, определяющих развитие муниципального образования;

- наличие навыков: аналитической работы, нормотворческой деятельности; систематизации и подготовки информационных материалов; консультирования, подготовки ответов на обращения и жалобы граждан; ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки методических материалов для профессиональной подготовки (совещаний-семинаров) своего подразделения согласно профилю деятельности; владения оргтехникой и средствами коммуникаций (телефон, факс, электронная почта); выполнения организационно-технических работ, связанных с документированием и протоколированием информации, ее доведением до исполнителей; других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

3.4. К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы младшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

- знание законодательства по профилю деятельности, программных документов, определяющих развитие муниципального образования;

- наличие навыков: работы со служебной информацией, составления документов справочно-информационного характера; ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, владения оргтехникой и средствами коммуникации (телефон, факс, электронная почта); выполнения организационно-технических работ, связанных с документированием и протоколированием информации, ее доведением до исполнителей; других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются решением Совета народных депутатов Рождественского сельского поселения Поворинского муниципального района Воронежской области на основе типовых квалификационных требований, утвержденных Законом Воронежской области «О муниципальной службе в Воронежской области», и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.

5. В случае замещения старших должностей муниципальной службы в Рождественском сельском поселении Поворинского муниципального района Воронежской области выпускниками образовательных учреждений высшего профессионального образования, заключившими договор на обучение и поступившими на муниципальную службу Рождественского сельского поселения Поворинского муниципального района Воронежской области в срок, установленный договором на обучение, требования к стажу муниципальной службы или к стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

 

Приложение № 2

к Положению «Об особенностях прохождения муниципальной службы в Рождественском сельском поселении Поворинского муниципального района Воронежской области», утвержденному решением Совета народных депутатов от 28.05.2012 №9

 

ПОЛОЖЕНИЕО ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ КЛАССНЫХ ЧИНОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ В РОЖДЕСТВЕНСКОМ СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ

1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим в Рождественском сельском поселении Поворинского муниципального района Воронежской области.

2. Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально с соблюдением последовательности присвоения классного чина в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также с учетом их профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы.

3. Классные чины муниципальным служащим присваиваются представителем нанимателя (главой администрации Рождественского сельского поселения).

4. Муниципальным служащим классные чины присваиваются после сдачи ими квалификационного экзамена.

Главой администрации Рождественского сельского поселения может быть утвержден перечень должностей муниципальной службы, по которым классные чины присваиваются без сдачи квалификационного экзамена.

5. Запись о присвоении классного чина вносится в личное дело и трудовую книжку муниципального служащего.

6. Классные чины муниципальных служащих соответствуют группам должностей муниципальной службы:

 

Классные чины

Группа должностей
муниципальной
службы

Секретарь муниципальной службы 3 класса

Младшая группа

Секретарь муниципальной службы 2 класса

Секретарь муниципальной службы 1 класса

Референт муниципальной службы 3 класса

Старшая группа

Референт муниципальной службы 2 класса

Референт муниципальной службы 1 класса

Советник муниципальной службы 3 класса

Ведущая группа

Советник муниципальной службы 2 класса

Советник муниципальной службы 1 класса

Главный муниципальный советник муниципальной

службы 3 класса

Главная группа

Главный муниципальный советник муниципальной

службы 2 класса

Главный муниципальный советник муниципальной

службы 1 класса

 

7. Старшинство классных чинов определяется последовательностью их перечисления в пункте 6 настоящего Положения.

8. Классный чин может быть первым или очередным.

Первый классный чин муниципальной службы присваивается муниципальному служащему, не имеющему классного чина муниципальной службы.

9. Первыми классными чинами (в зависимости от группы должностей муниципальной службы, к которой относится должность муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим) являются:

1) для младшей группы должностей муниципальной службы - секретарь муниципальной службы 3 класса;

2) для старшей группы должностей муниципальной службы - референт муниципальной службы 3 класса;

3) для ведущей группы должностей муниципальной службы - советник муниципальной службы 3 класса;

4) для главной группы должностей муниципальной службы - главный муниципальный советник муниципальной службы 3 класса;

10. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

11. Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присвоенный муниципальному служащему.

12. Срок муниципальной службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня присвоения классного чина.

13. Для прохождения муниципальной службы устанавливаются следующие сроки:

1) в классных чинах секретаря муниципальной службы 3 и 2 класса, референта муниципальной службы 3 и 2 класса - не менее одного года;

2) в классных чинах советника муниципальной службы 3 и 2 класса, главного муниципального советника муниципальной службы 3 и 2 класса - не менее двух лет;

 14. Для прохождения муниципальной службы в иных классных чинах сроки не устанавливаются.

15. Очередной классный чин не присваивается муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также муниципальным служащим, в отношении которых возбуждено уголовное дело.

16. При назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок, установленный пунктом 13 настоящего Положения для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что для этой должности муниципальной службы предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, муниципальному служащему может быть присвоен классный чин, являющийся первым для этой группы должностей муниципальной службы, если этот классный чин выше классного чина, который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учета продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине.

17. При поступлении на муниципальную службу гражданина, имеющего классный чин государственной службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, первый классный чин муниципальной службы присваивается ему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

18. Ранее присвоенные муниципальным служащим в Воронежской области квалификационные разряды соответствуют классным чинам муниципальных служащих:

 

Таблица соответствия квалификационных разрядов и классных чинов

Квалификационные разряды, присвоенные
муниципальным служащим

Классные чины муниципальных
служащих

Главные должности

Главный муниципальный советник 1 класса,

главный муниципальный советник муниципальной службы 1 класса

главный муниципальный советник муниципальной службы 1 класса

Главный муниципальный советник 2 класса,

главный муниципальный советник муниципальной службы 2 класса

главный муниципальный советник муниципальной службы 2 класса

Главный муниципальный советник 3 класса,

главный муниципальный советник муниципальной службы 3 класса

главный муниципальный советник муниципальной службы 3 класса

Высшие должности

Муниципальный советник 1 класса,
советник муниципальной службы 1 класса

Советник муниципальной службы 1
класса

Муниципальный советник 2 класса,
советник муниципальной службы 2 класса

Советник муниципальной службы 2
класса

Муниципальный советник 3 класса,
советник муниципальной службы 3 класса

Советник муниципальной службы 3
класса

Старшие должности

Референт муниципальной службы 1 класса

Референт муниципальной службы 1
класса

Референт муниципальной службы 2 класса

Референт муниципальной службы 2
класса

Референт муниципальной службы 3 класса

Референт муниципальной службы 3
класса

Младшие должности

Секретарь муниципальной службы 1 класса

Секретарь муниципальной службы
1 класса

Секретарь муниципальной службы 2 класса

Секретарь муниципальной службы
2 класса

Секретарь муниципальной службы 3 класса

Секретарь муниципальной службы
3 класса

 

19. Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим при освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы (в том числе с выходом на пенсию), а также при поступлении на муниципальную службу вновь.

20. Индивидуальные служебные споры по вопросам, связанным с присвоением классных чинов, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 Приложение № 3

к Положению «Об особенностях прохождения муниципальной службы в Рождественском сельском поселении Поворинского муниципального района Воронежской области», утвержденному решением Совета народных депутатов от 28.05.2012г. № 9

 

ПОЛОЖЕНИЕОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В РОЖДЕСТВЕНСКОМ СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ ПОВОРИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. Общие положения

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Воронежской области от 28.12.2007года №175-ОЗ «О муниципальной службе в Воронежской области» определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах Рождественского сельского поселения Поворинского муниципального района Воронежской области.

 2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, а также решению вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

 

2. Организация проведения аттестации

5. Для проведения аттестации муниципальных служащих представителем нанимателя (работодателем) издается правовой акт, содержащий положения:

а) о формировании аттестационной комиссии;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

6. Аттестационная комиссия формируется правовым актом органа местного самоуправления, избирательной комиссии.

В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и уполномоченные им муниципальные служащие.

Муниципальным правовым актом может быть предусмотрено, что в состав аттестационной комиссии включаются независимые эксперты по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов (представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые представителем нанимателя (работодателем)). При этом муниципальный правовой акт должен содержать условия: о соотношении числа независимых экспертов к общему числу членов аттестационной комиссии; о порядке привлечения независимых экспертов на возмездной или безвозмездной основе с установлением размера вознаграждения и порядка оформления работы экспертов в аттестационной комиссии; об ответственности должностного лица, утверждающего состав аттестационной комиссии, за не привлечение в аттестационную комиссию независимых экспертов.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

8. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

9. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование органа, подразделения, в которых проводится аттестация;

б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления, избирательной комиссии.

10. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его руководителем.

11. Отзыв, предусмотренный пунктом 10 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

12. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

13. Кадровая служба органа местного самоуправления, не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

 

3. Проведение аттестации

14. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на очередное заседание аттестационной комиссии.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание аттестационной комиссии.

15. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и беспристрастным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

16. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

17. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

18. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

б) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

г) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

19. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению № 3.1. к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

20. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через три дня после ее проведения.

21. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам принимается решение представителя нанимателя (работодателя) о том, что муниципальный служащий:

а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

б) направляется на профессиональную подготовку или повышение квалификации;

в) понижается в должности муниципальной службы.

22. При отказе муниципального служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) вправе уволить его с муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

23. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Приложение № 3.1

к положению об аттестации муниципальных служащихв Рождественском сельском поселении Поворинского муниципального района Воронежской области

 

Аттестационный лист муниципального служащего

 

 1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

 

 2. Год, число и месяц рождения ______________________________

 

 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой

степени, ученого звания __________________________________________________

_______________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и

 квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

 

 4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент

аттестации и дата назначения на эту должность ___________________

_________________________________________________________________

 

 5. Стаж муниципальной службы ________________________________

 

 6. Общий трудовой стаж ______________________________________

 

 7. Классный чин: _________________________________

_________________________________________________________________

 (наименование классного чина и дата его присвоения)

 

 8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

_________________________________________________________________

 

 9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной

комиссией _______________________________________________________

_________________________________________________________________

 

 10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим

рекомендаций предыдущей аттестации ______________________________

 (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

 

 11. Решение аттестационной комиссии

_________________________________________________________________

 (соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

 соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению вустановленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной

должности муниципальной службыв порядке должностного роста; соответствует замещаемой должностимуниципальной службы при условии успешного прохожденияпрофессиональной переподготовки или повышения квалификации;

не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

 

 12. Количественный состав аттестационной комиссии

_________________________________________________________________

 

На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии

Количество голосов: за __________ против ________

 

 13. Примечания ______________________________________________

_________________________________________________________________

 

Председатель аттестационной комиссии:

______________________ ___________________________________

 (подпись) (расшифровка подписи)

 

Заместитель председателя

аттестационной комиссии:

______________________ ___________________________________

 (подпись) (расшифровка подписи)

 

Секретарь аттестационной комиссии:

 __________________ __________________________________

 (подпись) (расшифровка подписи)

 

Члены аттестационной комиссии:

___________________ __________________________________

 (подпись) (расшифровка подписи)

 ___________________ __________________________________

 (подпись) (расшифровка подписи)

 Дата проведения аттестации _______________.

 

С аттестационным листом ознакомился ____________________________________________________________

 (подпись муниципального служащего, дата)

 

Приложение № 4

к Положению «Об особенностях прохождения муниципальной службы в Рождественском сельском поселении Поворинского муниципального района Воронежской области», утвержденному решением Совета народных депутатов

от 28.05.2012г №9

 

Порядокведения реестра муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Рождественском сельском поселении

 

1. Реестр муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Рождественском сельском поселении (далее – Реестр), представляет собой сводный перечень сведений о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах муниципального образования Рождественского сельского поселения. Реестр ведется на основании сведений, внесенных в личные дела муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Рождественском сельском поселении (далее – муниципальные служащие).

2. Ведение Реестра осуществляется специалистом администрации Рождественского сельского поселения. Сведения из личного дела муниципального служащего, включенные в Реестр, хранятся на бумажных и электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.

3. Сведения о муниципальных служащих, внесенные в Реестр, являются конфиденциальной информацией. Их обработка, передача, распространение и хранение осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.

4. Реестр ведется по форме согласно Приложению 4.1. к настоящему Положению.

5. Сведения о гражданах, поступивших на муниципальную службу, вносятся в Реестр не позднее семи рабочих дней со дня их назначения на должность.

6. Основанием для исключения муниципального служащего из Реестра является его увольнение, смерть (гибель), а также признание муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра в день увольнения. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

7. Сведения об изменении содержащихся в Реестре данных о муниципальных служащих вносятся в Реестр не позднее семи рабочих дней со дня получения специалистом, информации об изменениях.

8. Реестр на бумажном носителе составляется один раз в год по состоянию на 1 января, с учетом изменений и дополнений, внесенных в Реестр в течение предыдущего календарного года, и утверждается Главой Рождественского сельского поселения Поворинского муниципального района. Утвержденный Реестр хранится у специалиста администрации в течение 10 лет с обеспечением мер, препятствующих несанкционированному доступу к нему, после чего передается на архивное хранение в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.

 

Приложение 4.1.

к Порядку « ведения реестра муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Рождественском сельском поселении»

 

 

Реестр муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Рождественском сельском поселении Поворинского муниципального района Воронежской области

 

п/п

Фамилия, имя, отчество муниципального служащего

Наименование должности муниципальной службы согласно штатному расписанию

Дата и место рождения

Образование[1]

Дополнительное профессиональное образование[2]

Общий стаж работы по состоянию на 1 января текущего года

Стаж муниципальной службы по состоянию на 1 января текущего года

Аттестация [3]

 

Трудовой договор[4]

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 5

к Положению «Об особенностях прохождения муниципальной службы в Рождественском сельском поселении Поворинского муниципального района Воронежской области», утвержденному решением Совета народных депутатов от 28.05.2012г № 9 (в ред. реш. от 30.10.2013г. №36; от 05.09.2014г. №24)

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих Рождественского сельского поселения Поворинского муниципального района Воронежской области

 

  1. Общие положения

Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 года № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», законом Воронежской области от 28.12.2007 года № 175 – ОЗ (редакция от 12.05.2009 года) «О муниципальной службе в Воронежской области», а также с учетом соотносительности с основными условиями оплаты труда государственных гражданских служащих Воронежской области, установленными законом Воронежской области от 30.05.2005 года № 29-ОЗ «О государственной гражданской службе Воронежской области» и законом Воронежской области от 30.01.2007 года № 9-ОЗ «О размерах должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих Воронежской области», и определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Рождественского сельского поселения Поворинского муниципального района.

 

  1. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Рождественского сельского поселения Поворинского муниципального района

1. Оплата труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Рождественского сельского поселения Поворинского муниципального района устанавливается в виде денежного содержания, которое состоит из:

1) должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы;

2) ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.1. К ежемесячным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаемая законом Воронежской области в размерах и в порядке, определяемых федеральным законодательством;

- ежемесячное денежное поощрение;

-ежемесячная надбавка к должностному окладу за Почетное звание Российской Федерации;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень;

- иные надбавки.

П.п. 1.2. в ред. реш. от 05.09.2014г. №24

1.2. К иным дополнительным выплатам относятся:

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь;

- денежное поощрение по итогам работы за квартал.

2. В соответствии с законами Воронежской области от 28.12.2007 года № 175 – ОЗ «О муниципальной службе в Воронежской области», от 30.01.2007 года № 9 – ОЗ (редакция от 12.05.2009 года) «О размерах должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих Воронежской области» должностные оклады муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы устанавливаются в размерах согласно приложению №1 к настоящему положению.

Индексация должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления Рождественского сельского поселения Поворинского муниципального района Воронежской области производится правовым актом органа местного самоуправления Рождественского сельского поселения Поворинского муниципального района.

 

3. Муниципальным служащим органов местного самоуправления Рождественского сельского поселения Поворинского муниципального района Воронежской области устанавливаются следующие размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат:

3.1 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в процентах от должностного оклада:

 

Стаж муниципальной службы

Размер надбавки в процентах

от 1 года до 5 лет

10%

от 5 до 10 лет

15 %

От 10 до 15 лет

20,00%

Свыше 15 лет

30%

 Стаж работы, дающий право на получение указанной надбавки, определяется в соответствии с федеральным и областным законодательством.

Исчисление стажа муниципальной службы и включение в него иных периодов деятельности муниципального служащего производится в порядке, определенном для исчисления стажа гражданской службы Воронежской области.

3.2. Ежемесячная надбавка за классный чин в следующих размерах:

- главный муниципальный советник муниципальной службы 1 класса – 2524 рублей;

- главный муниципальный советник муниципальной службы 2 класса – 2355 рублей;

- главный муниципальный советник муниципальной службы 3 класса – 2186 рублей;

- советник муниципальной службы 1 класса 1934 рублей;

- советник муниципальной службы 2 класса 1766 рублей;

- советник муниципальной службы 3 класса 1598 рублей;

- референт муниципальной службы 1 класса 1515 рублей;

- референт муниципальной службы 2 класса 1263 рублей;

- референт муниципальной службы 3 класса 1179 рублей;

- секретарь муниципальной службы 1 класса 1011 рублей;

- секретарь муниципальной службы 2 класса 927 рублей;

- секретарь муниципальной службы 3 класса 850 рублей.

Индексация надбавки за классный чин производится в порядке и сроки, определенные для индексации должностных окладов.

Снижение размера надбавки за классный чин не допускается.

При переводе государственного служащего на муниципальную службу или муниципального служащего на государственную службу производится надбавка за имеющийся классный чин до присвоения классного чина в соответствии с занимаемой должностью.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается по:

а) главным должностям муниципальной службы – от 120 до 150% должностного оклада;

а) ведущим должностям муниципальной службы – от 90 до 120 % должностного оклада;

в) старшим и младшим должностям муниципальной службы – от 60 до 90 % должностного оклада;

3.3.1 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

3.3.2 Указанная надбавка устанавливается и выплачивается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности в пределах, выделенных на эти цели средств фонда оплаты труда.

3.3.3. Распоряжение об установлении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы доводитсямуниципальному служащему под роспись.

Размер ежемесячной надбавки может быть уменьшен при изменении особых условий труда. Муниципальный служащий предупреждается в соответствии с действующим законодательством об уменьшении размера установленной надбавки за особые условия муниципальной службы.

Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом органа местного самоуправления Рождественского сельского поселения Поворинского муниципального района.

 3.4.Ежемесячное денежное поощрение, размер которого устанавливается дифференцированно в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Рождественского сельского поселения Поворинского муниципального района правовым актом представителя нанимателя - главы администрации Рождественского сельского поселения Поворинского муниципального района, в том числе по должностям муниципальной службы:

 

-          Главные и ведущие должности муниципальной службы - от 1,5 до 3,5 должностных окладов;

-           Старшие и младшие должности муниципальной службы – от 1 до 2,5 должностных окладов.

В зависимости от эффективности и результативности служебной деятельности муниципальных служащих представитель нанимателя принимает решение о выплате в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления денежного поощрения по итогам работы за квартал в размере до 30 процентов денежного содержания муниципального служащего.

Ежемесячное денежное поощрение и денежное поощрение по итогам работы за квартал выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде, а также за время нахождения в очередном основном оплачиваемом отпуске, дополнительных отпусках, время обучения муниципального служащего, направленного на переподготовку или повышение квалификации, время отстранения от замещаемой должности при урегулировании конфликта интересов.

Время нахождения в служебной командировке включается в расчетный период для выплаты денежного поощрения по итогам работы за квартал.

 Изменение (уменьшение, увеличение) размера установленного ежемесячного денежного поощрения производится по решению руководителя (работодателя) органа местного самоуправления Рождественского сельского поселения Поворинского муниципального района, то есть главы администрации Рождественского сельского поселения. Муниципальный служащий предупреждается в соответствии с действующим законодательством об уменьшении размера установленного ежемесячного денежного поощрения.

3.5. Надбавка к должностному окладу за почетное звание Российской Федерации 15 % должностного оклада. Муниципальным служащим, имеющим несколько почетных званий РФ, надбавка к должностному окладу выплачивается за одно звание.

Выплата надбавки за почетное звание Российской Федерации производится с даты приема на муниципальную службу (при наличии почетного звания Российской Федерации) или с первого числа месяца, следующего за датой его присвоения.

3.6. Надбавка к должностному окладу за ученую степень: кандидата наук – в размере 10 % должностного оклада; доктора наук – в размере 15 % должностного оклада. Выплата надбавки за ученую степень производится с даты приема на муниципальную службу (при наличии ученой степени) или с первого числа месяца, следующего за датой ее присвоения.

3.7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти служащие имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, и составляет:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности»

50-70 процентов должностного оклада

За работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно»

30-50 процентов должностного оклада

За работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий

10-15 процентов должностного оклада

За работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» без проведения проверочных мероприятий

5-10 процентов должностного оклада

 

3.7.1. Конкретный размер ежемесячной процентной надбавки устанавливается правовым актом руководителя. При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

3.7.2. В случае, если размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу предусмотренный частью 3.7. оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой служащими, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока договора (контракта), которым она предусмотрена.

3.7.3. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

3.8. Ежемесячная надбавка за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовки и редактирования проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя.

Данная надбавка выплачивается муниципальным служащим, имеющим высшее юридическое образование, в основные обязанности которых входит проведение экспертизы правовых актов и (или) их проектов, подготовка и редактирование проектов правовых актов, а также их визирование в качестве юриста или исполнителя:

в представительном и исполнительном органе местного самоуправления, замещающим:

- главные и ведущие должности муниципальной службы - в размере от 35 до 45 процентов должностного оклада;

- старшие должности муниципальной службы - в размере от 20 до 35 процентов должностного оклада.

Указанные выплаты производятся в порядке и на условиях, определяемых правовым актом представителя нанимателя.

4. Размеры окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы Рождественского сельского поселения ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Воронежской области о бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы Рождественского сельского поселения производится органами местного самоуправления после принятия Указа Президента Российской Федерации по увеличению (индексации) размеров окладов денежного содержания по должностям федеральной гражданской службы.

 5. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с правовым актом органа местного самоуправления Рождественского сельского поселения Поворинского муниципального района.

Особо важные и сложные задания, за которые выплачивается премия характеризуются:

- возникновением в процессе деятельности сложной управленческой задачи, для решения которой необходимо внести предложения оперативно, на высоком профессиональной уровне;

- проведение аналитической работы, отличающейся большим объемом с использованием баз данных по изучаемой проблеме;

-разработка программ, законопроектов, методик и пр., имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в поселении, определенной отрасли, проведение аналитической работы, отличающейся большим объемом с использованием баз данных по изучаемой проблеме.

 

Размер единовременной премии устанавливается в размере одного среднемесячного заработка.

5.1.Основанием для выплаты премии является также наступление юбилейных дат и праздничных дней.

5.2. Выплата единовременной премии производится за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете, муниципальным служащим, состоящим в списочном составе на дату издания распоряжения работодателя, за исключением лиц:

- находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания более двух месяцев;

- находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- заключивших срочный трудовой договор сроком до трех месяцев.

5.3. Начисление единовременной премии производится, исходя из размера выплат, установленных:

- на день издания распоряжения работодателя для выплаты премии за выполнение особо важного и сложного задания;

- на день наступления события для выплаты премии к юбилейным датам и праздничным дням.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работы учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.4. Решение о выплате премии по результатам работы за год принимается представителем нанимателя (работодателем) органа местного самоуправления не позднее первого квартала следующего за отчетным годом.

5.5. Лицам, расторгнувшим трудовой договор, премия по результатам работы за год не выплачивается.

5.6. Муниципальные служащие, некачественно и несвоевременно выполняющиесвои должностные обязанности, не премируются.

6. Муниципальный служащий имеет право на получение материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда, финансируемого из местного бюджета.

6.1. Материальная помощь предоставляется в течение календарного года в размере одного оклада месячного денежного содержания.

Материальная помощь выплачивается по заявлению муниципального служащего в любое время года.

6.2. За счет экономии по фонду оплаты труда муниципальному служащему может быть оказана дополнительная материальная помощь в связи с юбилейными датами и в иных особых случаях (несчастный случай, смерть родителей или членов семьи, стихийные бедствия, длительная (более одного месяца) болезнь и др.) в размере одного оклада месячного денежного содержания. Дополнительная материальная помощь не включается в денежное содержание муниципального служащего.

6.3. Выплата дополнительной материальной помощи производится в соответствии с правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

6.4. При поступлении гражданина на муниципальную службу или переводе муниципального служащего в течение календарного года в другой орган местного самоуправления, а также при увольнении муниципальному служащему материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц муниципальной службы.

7. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим органов местного самоуправления Рождественского сельского поселения Поворинского муниципального района предоставляется единовременная выплата. Размер единовременной выплаты – 2 оклада месячного денежного содержания. При поступлении гражданина на муниципальную службу или переводе муниципального служащего в течение календарного года в другой орган местного самоуправления, а также при увольнении муниципального служащего единовременная выплата выплачивается пропорционально отработанному в текущем году времени из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы.

 

Приложение № 1

 к положению «Об оплате труда

 муниципальных служащих Рождественского

 сельского поселения Поворинского

 муниципального района Воронежской области»

 

 

Нормативы размеров должностных окладов муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы

 

Группа должностей муниципальной службы

Наименование должности муниципальной службы

Размер должностного оклада (рублей в месяц)

Подраздел 1

Должности муниципальной службы, учреждаемые в администрации Рождественского сельского поселения

Главная

Заместитель главы администрации

6710

 

Руководитель аппарата (управляющий делами

6710

Ведущая

Начальник отдела

6388

 

Заместитель начальника отдела

6221

 

Начальник сектора

5885

 

консультант

5717

Старшая

Главный специалист

5632

 

Ведущий специалист

4372

Младшая

Специалист первой категории

4288

 

Специалист второй категории

4204

Подраздел 2

Должности муниципальной службы, учреждаемые в представительном органе Рождественского сельского поселения

Ведущая

Консультант

6388

Старшая

Главный специалист

5632

 

Ведущий специалист

4372

Младшая

Специалист первой категории

4288

 

Специалист второй категории

4205

Подраздел 3

Должности муниципальной службы, учреждаемые в контрольно - счетном органе Рождественского сельского поселения

Ведущая

Инспектор

6151

 

 

Приложение № 6

к Положению «Об особенностях прохождения

муниципальной службы в Рождественском сельском поселении

Поворинского муниципального района Воронежской области»,

утвержденному решением Совета народных депутатов

от 28.05.2012г. .№9

 

РЕЕСТР

ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В РОЖДЕСТВЕНСКОМ СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ

Подпись: Группа должностей	Наименование должностей
Подраздел 1                                
Должности муниципальной службы, учреждаемые в администрации Рождественского сельского поселения
Главная	Заместитель главы администрации
	Руководитель аппарата (управляющий делами)
Ведущая	Начальник отдела
	Заместитель начальника отдела
	Начальник сектора
	Консультант
Старшая	Главный специалист
	Ведущий специалист 
Младшая	Специалист первой категории
	Специалист второй категории 
Подраздел 2                                
Должности муниципальной службы, учреждаемые в представительном органе   Рождественского сельского поселения
Ведущая	Консультант
Старшая	Главный специалист
	Ведущий специалист
Младшая	Специалист первой категории
	Специалист второй категории
Подраздел 3                                
Должности муниципальной службы, учреждаемые в контрольно-счетном органе  Рождественского сельского поселения
Ведущая	Инспектор

 

Группа должностей

Наименование должностей

Подраздел 1
Должности муниципальной службы, учреждаемые в администрации Рождественского сельского поселения

Главная

Заместитель главы администрации

 

Руководитель аппарата (управляющий делами)

Ведущая

Начальник отдела

 

Заместитель начальника отдела

 

Начальник сектора

 

Консультант

Старшая

Главный специалист

 

Ведущий специалист

Младшая

Специалист первой категории

 

Специалист второй категории

Подраздел 2
Должности муниципальной службы, учреждаемые в представительном органе Рождественского сельского поселения

Ведущая

Консультант

Старшая

Главный специалист

 

Ведущий специалист

Младшая

Специалист первой категории

 

Специалист второй категории

Подраздел 3
Должности муниципальной службы, учреждаемые в контрольно-счетном органе Рождественского сельского поселения

Ведущая

Инспектор

 

 

Приложение № 7

к Положению «об особенностях прохождения муниципальной службы в Рождественском сельском поселении Поворинского муниципального района Воронежской области», Утвержденному решением Совета народных депутатов от 28.05.2012г № 9

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕДСТАВЛЕНИИ ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ РОЖДЕСТВЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ, И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ РОЖДЕСТВЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СВЕДЕНИЙ

О ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ

ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА

 

1. Настоящим Положением определяется порядок представления гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы Рождественского сельского поселения, и муниципальными служащими сведений о полученных ими доходах, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера).

 2. Обязанность представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с действующим законодательством возлагается на гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы Рождественского сельского поселения, предусмотренной перечнем должностей, утвержденным Положением «Об особенностях прохождения муниципальной службы в Рождественском сельском поселении Поворинского муниципального района Воронежской области», согласно приложению 7.1 (далее - гражданин), и на муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы Рождественского сельского поселения, предусмотренную этим перечнем должностей (далее - гражданский служащий).

3. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются по утвержденным формам справок:

а) гражданами - при назначении на должности муниципальной службы Рождественского сельского поселения, предусмотренные перечнем должностей, указанным в пункте 2 настоящего Положения;

б) гражданскими служащими, замещающими должности муниципальной службы, предусмотренные перечнем должностей, указанным в пункте 2 настоящего Положения, - ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.

4. Гражданин при назначении на должность муниципальной службы Рождественского сельского поселения представляет:

а) сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности муниципальной службы Рождественского сельского поселения, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности муниципальной службы Рождественского сельского поселения (на отчетную дату);

б) сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения должности муниципальной службы Рождественского сельского поселения, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения должности муниципальной службы Рождественского сельского поселения (на отчетную дату).

5. Муниципальный служащий представляет ежегодно:

а) сведения о своих доходах, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода;

б) сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода.

 6. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы Рождественского сельского поселения, не включенную в перечень должностей, утвержденный Положением Положению «об особенностях прохождения муниципальной службы в Рождественском сельском поселении Поворинского муниципального района Воронежской области», согласно приложению 7.1, и претендующий на замещение должности муниципальной службы Рождественского сельского поселения, включенной в этот перечень должностей, представляет указанные сведения в соответствии с пунктом 2, подпунктом "а" пункта 3 и пунктом 4 настоящего Положения.

7. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются в кадровую службу органа местного самоуправления в порядке, устанавливаемом руководителем органа местного самоуправления.

8. В случае, если гражданин или муниципальный служащий обнаружили, что в представленных ими в кадровую службу органа местного самоуправления сведениях о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не отражены или не полностью отражены какие-либо сведения либо имеются ошибки, они вправе представить уточненные сведения в порядке, установленном настоящим Положением.

Уточненные сведения, представленные гражданским служащим после истечения срока, указанного в подпункте "б" пункта 3 настоящего Положения, не считаются представленными с нарушением срока.

9. В случае непредставления по объективным причинам муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей данный факт подлежит рассмотрению на соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

10. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных в соответствии с настоящим Положением гражданином и муниципальным служащим, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

11. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые в соответствии с настоящим Положением гражданином и муниципальным служащим, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральным законом они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.

Эти сведения представляются руководителю органа местного самоуправления и другим должностным лицам органа местного самоуправления, наделенным полномочиями назначать на должность и освобождать от должности муниципальных служащих, а также иным должностным лицам в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

12. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с порядком, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 года N 561, размещаются на официальном сайте соответствующего органа местного самоуправления, а в случае отсутствия этих сведений на официальном сайте соответствующего органа местного самоуправления - представляются средствам массовой информации для опубликования по их запросам.

13. Муниципальные служащие, в должностные обязанности которых входит работа со сведениями о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, виновные в их разглашении или использовании в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные в соответствии с настоящим Положением гражданином или муниципальным служащим, указанным в пункте 6 настоящего Положения, при назначении на должность муниципальной службы Рождественского сельского поселения, а также представляемые муниципальным служащим ежегодно, и информация о результатах проверки достоверности и полноты этих сведений приобщаются к личному делу муниципального служащего.

В случае, если гражданин или муниципальный служащий, указанный в пункте 6 настоящего Положения, представившие в кадровую службу государственного органа справки о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, не были назначены на должность муниципальной службы Рождественского сельского поселения, включенную в перечень должностей, утвержденный настоящим Положением «Об особенностях прохождения

муниципальной службы в Рождественском сельском поселении Поворинского муниципального района Воронежской области», согласно приложению 7.1, эти справки возвращаются им по их письменному заявлению вместе с другими документами.

15. В случае непредставления или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданин не может быть назначен на должность муниципальной службы Рождественского сельского поселения, а муниципальный служащий освобождается от должности муниципальной службы Рождественского сельского поселения или подвергается иным видам дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

 

Приложение 1

к Положению о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы Рождественского сельского поселения, и муниципальными служащими Рождественского сельского поселения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (в ред. реш. от 24.02.2015г. №6)

 

В ____________________________________________________________________

 (указывается наименование кадрового подразделения федерального государственного органа, иного органа или организации) 1

 СПРАВКА

 о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах

 имущественного характера 2

 Я, ____________________________________________________________________

________________________________________________________________,

 (фамилия, имя, отчество, дата рождения, серия и номер паспорта,

 дата выдачи и орган, выдавший паспорт)

________________________________________________________________

_________________________________________________________________

____________________________________________________________________,

 (место работы (службы), занимаемая (замещаемая) должность; в случае

 отсутствия основного места работы (службы) - род занятий; должность,на замещение которой претендует гражданин(если применимо))

 

зарегистрированный по адресу:____________________________________________,

 (адрес места регистрации)

сообщаю сведения о доходах, расходах своих, супруги (супруга),

несовершеннолетнего ребенка (нужное подчеркнуть)

___________________________________________________________________

 (фамилия, имя, отчество, год рождения, серия и номер паспорта,

 дата выдачи и орган, выдавший паспорт)

_____________________________________________________________________

 (адрес места регистрации, основное место работы (службы), занимаемая

 (замещаемая) должность)

_________________________________________________________________

 (в случае отсутствия основного места работы (службы) - род занятий)

__________________________________________________________________

________________________________________________________________

за отчетный период с 1 января 20__ г. по 31 декабря 20__ г.

об имуществе, принадлежащем

___________________________________________________________________

 (фамилия, имя, отчество)

на праве собственности, о вкладах в банках, ценных бумагах, об

обязательствах имущественного характера по состоянию на "__" ______ 20__ г.

 

1 Заполняется собственноручно или с использованием специализированного программного обеспечения в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2Сведения представляются лицом, замещающим должность, осуществление полномочий по которой влечет за собой обязанность представлять такие сведения(гражданином, претендующим на замещение такой должности), отдельно на себя, на супругу(супруга) и на каждого несовершеннолетнего ребенка

 1

Раздел 1. Сведения о доходах

N п/п

Вид дохода

Величина дохода 2 (руб.)

1

2

3

1

Доход по основному месту работы

 

2

Доход от педагогической и научной деятельности

 

3

Доход от иной творческой деятельности

 

4

Доход от вкладов в банках и иных кредитных организациях

 

5

Доход от ценных бумаг и долей участия в коммерческих организациях

 

6

Иные доходы (указать вид дохода):

 

1)

 

2)

 

3)

 

7

Итого доход за отчетный период

 

1Указываются доходы (включая пенсии,пособия, иные выплаты) за отчетный период.

2Доход, полученный в иностранной валюте, указывается в рублях по курсу Банка России на дату получения дохода

Раздел 2. Сведения о расходах 1

N п/п

Вид приобретенного имущества

Сумма сделки (руб.)

Источник получения средств, за счет которых приобретено имущество

Основание приобретения 2

1

2

3

4

5

1

Земельные участки:

     

 1)

 2)

 3)

     

2

Иное недвижимое имущество:

     

 1)

2)

3)

     

3

Транспортные средства:

     

 1)

2)

3)

     

4

Ценные бумаги:

     

 1)

2)

3)

     

 

1 Сведения о расходах представляются в случаях, установленных статьей 3 Федерального закона от 3 декабря 2012 №230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц,замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам».Если правовые основания для представления указанных сведений отсутствуют, данный раздел не заполняется.

2Указывается наименование и реквизиты документа, являющегося законным основанием для возникновения права собственности. Копия документа прилагается к настоящей справке.

 

Раздел 3. Сведения об имуществе

3.1. Недвижимое имущество

N п/п

Вид и наименование имущества

Вид собственности1

Местонахождение (адрес)

Площадь (кв. м)

Основание приобретения и источник средств 2

1

2

3

4

5

6

1

Земельные участки 3:

       

1)

       

2)

       

2

Жилые дома, дачи:

       

1)

       

2)

       

3

Квартиры:

       

1)

       

2)

       

4

Гаражи:

       

1)

       

2)

       

5

Иное недвижимое имущество:

       

1)

       

2)

       

 

1 Указывается вид собственности(индивидуальная, долевая, общая); для совместной собственности указываются иные лица (Ф.И.О. или наименование),в собственности которых находится имущество; для долевой собственности указывается доля лица, сведения об имуществе которого представляются.

2Указываются наименование и реквизиты документа, являющегося законным основанием для возникновения права собственности, а также в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 14 Федерального закона от 7 мая 2013 №79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета(вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами», источник получения средств, за счет которых приобретено имущество.

3 Указывается вид земельного участка (пая,доли)6 под индивидуальное жилищное строительство , дачный, садовый, приусадебный, огородный и другие

 
3.2. Транспортные средства

N п/п

Вид, марка, модель транспортного средства, год изготовления

Вид собственности 1

Место регистрации

1

2

3

4

1

Автомобили легковые:

   

1)

   

2)

   

2

Автомобили грузовые:

   

1)

2)

3

Мототранспортные средства:

   

1)

2)

4

Сельскохозяйственная техника:

   

1)

   

2)

   

5

Водный транспорт:

   

1)

   

2)

   

6

Воздушный транспорт:

   

1)

   

2)

   

7

Иные транспортные средства:

   

1)

   

2)

   

 
1 Указывается вид собственности (индивидуальная,общая); для совместной собственности указываются иные лица ( Ф.И.О. или наименование), в собственности которых находится имущество; для долевой собственности указывается доля лица, сведения об имуществе которого представляются.

 
 Раздел 4. Сведения о счетах в банках и иных кредитных организациях

N п/п

Наименование и адрес банка или иной кредитной организации

Вид и валюта счета 1

Дата открытия счета

Остаток на счете 2 (руб.)

Сумма поступивших на счет денежных средств 3 (руб.)

1

2

3

4

5

6

1

         

2

         

3

         

 
1 Указываются вид счета (депозитный,текущий,расчетный, ссудный и другие) и валюта счета.
2 Остаток на счете указывается по состоянию на отчетную дату.Для счетов в иностранной валюте остаток указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.
3 Указывается общая сумма денежных поступлений на счет за отчетный период в случаях, если указанная сумма превышает общий доход лица и его супруга (супруги) за отчетный период и два предшествующих ему года.В этом случае справке прилагается выписка о движении денежных средств по данному счету за отчетный период. Для счетов в иностранной валюте сумма указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.

 
Раздел 5. Сведения о ценных бумагах
5.1. Акции и иное участие в коммерческих организациях и фондах

N п/п

Наименование и организационно-правовая форма организации 1

Местонахождение организации (адрес)

Уставный капитал 2 (руб.)

Доля участия 3

Основание участия 4

1

2

3

4

5

6

1

         

2

         

3

         

4

         

5

         

 1 Указываются полное или сокращенное официально наименование организации и ее организационно-правовая форма (акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, товарищество, производственный кооператив, фонд и другие)

2 Уставный капитал указывается согласно учредительным документам организации по состоянию на отчетную дату.Для уставных капиталов, выраженных в иностранной валюте, уставный капитал указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.
3 Доля участия выражается в процентах от уставного капитала.Для акционерных обществ указывается также номинальная стоимость и количество акций.
4 Указываются основание приобретения доли участия ( учредительный договор, приватизация, покупка. мена, дарение, наследование и другие), а также реквизиты (дата,номер) соответствующего договора или акта.

 
5.2. Иные ценные бумаги

N п/п

Вид ценной бумаги 1

Лицо, выпустившее ценную бумагу

Номинальная величина обязательства (руб.)

Общее количество

Общая стоимость 2 (руб.)

1

2

3

4

5

6

1

         

2

         

3

         

4

         

5

         

6

         

 
1 Указывается все ценные бумаги по видам ( облигации,векселя и другие) за исключением акций,указанных в подразделе 5.1 « Акции и иное участие в коммерческих организациях и фондах».
2 Указывается общая ценных бумаг данного вида исходя из стоимости их приобретения ( если ее нельзя определить – исходя из рыночной стоимости или номинальной стоимости).Для обязательств. выраженных в иностранной валюте, стоимость указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату

 
 Итого по разделу 5 "Сведения о ценных бумагах" суммарная
декларированная стоимость ценных бумаг, включая доли участия в коммерческих
организациях (руб.), ______________________________________________________
______________________________________.

 
 Раздел 6. Сведения об обязательствах имущественного характера
6.1. Объекты недвижимого имущества, находящиеся в пользовании 

N п/п

Вид имущества 1

Вид и сроки пользования 2

Основание пользования 3

Местонахождение (адрес)

Площадь (кв. м)

1

2

3

4

5

6

1

         

2

         

3

         

 
1 Указывается вид недвижимого имущества (земельный участок, жилой дом, дача и другие)
2 Указываются вид пользования (аренда, безвозмездное пользование и другие) и сроки пользования.
3 Указываются основания пользования (договор, фактическое предоставление и другие), а также реквизиты ( дата, номер) соответствующего договора или акта

 
6.2. Срочные обязательства финансового характера

N п/п

Содержание обязательства 1

Кредитор (должник) 2

Основание возникновения 3

Сумма обязательства/размер обязательства по состоянию на отчетную дату 4 (руб.)

Условия обязательства 5

1

2

3

4

5

6

1

     

/

 

2

     

/

 

3

     

/

 

 
1 Указывается существо обязательства (заем,кредит и другие).
2 Указывается вторая сторона обязательства: кредитор или должник, его фамилия, имя и отчество(наименование юридического лица),адрес.
3 Указываются основание возникновения обязательства, а также реквизиты (дата,номер) соответствующего договора или акта.
4 указываются сумма основного обязательства по состоянию на отчетную дату.Для обязательств,выраженных в иностранной валюте,сумма указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.
5 Указываются годовая процентная ставка обязательства, заложенное в обеспечение обязательства имущество,выданные в обеспечение обязательства гарантии и поручительства.

 
 Достоверность и полноту настоящих сведений подтверждаю.
"__" _______________ 20__ г. ______________________________________________
 (подпись лица, представляющего сведения)
__________________________________________________________________________
 (Ф.И.О. и подпись лица, принявшего справку)

 

Приложение 7.1

к Положению «Об особенностях прохождениямуниципальной службы в Рождественском сельском поселении Поворинского муниципального района Воронежской области», утвержденному решением Совета народных депутатов от 28.05.2012г. № 9

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ РОЖДЕСТВЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ, ПРИ НАЗНАЧЕНИИ НА КОТОРЫЕ ГРАЖДАНЕ И ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХМУНИЦИПАЛЬНЫЕ СЛУЖАЩИЕ РОЖДЕСТВЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ОБЯЗАНЫ ПРЕДСТАВЛЯТЬ СВЕДЕНИЯ О СВОИХ ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА,А ТАКЖЕ СВЕДЕНИЯ О ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА СВОИХ СУПРУГИ (СУПРУГА)И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ

Раздел 1

ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ РОЖДЕСТВЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ,

УЧРЕЖДАЕМЫЕ В АДМИНИСТРАЦИИ РОЖДЕСТВЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Главные должности муниципальной службы

Заместитель главы администрации

Раздел 2

ДРУГИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ РОЖДЕСТВЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ, ЗАМЕЩЕНИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С КОРРУПЦИОННЫМИ РИСКАМИ

 

Должности муниципальной службы Рождественского сельского поселения, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает:

осуществление постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями функций представителя власти либо организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций;

предоставление государственных услуг гражданам и организациям;

осуществление контрольных и надзорных мероприятий;

подготовку и принятие решений о распределении бюджетных ассигнований, субсидий, межбюджетных трансфертов, а также распределение ограниченного ресурса (квоты, частоты, участки недр и др.);

управление муниципальным имуществом;

осуществление муниципальных закупок либо выдачу лицензий и разрешений;

хранение и распределение материально-технических ресурсов.

 

 

[1]           Указывается: уровень образования, наименование учебного заведения, дата его окончания, номер диплома, специальность и квалификация по диплому, ученая степень, ученое звание.

[2]           Указывается: вид дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка, повышение квалификации или стажировка), наименование учебного заведения, дата окончания обучения, наименование программы (учебного курса), количество часов, номер документа.

[3]           Указывается: дата прохождения последней аттестации, решение аттестационной комиссии.

[4]           Указывается: вид трудового договора, дата заключения, дата окончания (для срочных трудовых договоров), дата продления срока нахождения на муниципальной службе (для муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы) с указанием срока продления.

 

Информация о количестве муниципальных служащих и выборных лиц аминистрации Рождественского сельского поселения и фактических затратах на их содержание за 1квартал 2015года.

Дата создания: 16.04.2014 10:48

Дата последнего изменения: 31.10.2018 09:12

На главную страницу